节假日不给三倍只给调休

法律分析：一般情况下，如果员工同意休息一天，并且用人单位也支付三倍工资，那么就没有休息时间。根据国家相关法律规定，员工在国家法定节假日期间必须享受带薪休假，但也可以按照法律规定支付法定工资三倍或两倍的条件协商工作，但没有带薪休假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位必须支付高于劳动者正常工作时间工资的工资，按照下列标准：（1））如安排员工延长工作时间，支付不低于工资150%的工资；（2）安排员工休息日但未补休的。（3）安排员工在法定节假日工作的，工资不得低于工资的300%。

请问节假日加班，不支付三倍工资，只请假，可以吗？

可以，如果能给你一些额外的空闲时间就好了。在中国，不要听那些大义凛然的事情，它们与你的生活无关。你有报酬，独立很重要。

法定节假日提供带薪休假且不支付三倍工资是否符合劳动法？

第一，最近的劳动法规定，只有带薪休假，节假日加班不支付加班费。
第二，劳动法规定，如果员工在节假日安排工作，补偿是“平等的”“小时。必须按照规定进行。劳动者无法安排修理的，应当依照劳动法第四十四条第二项的规定支付加班工资。雇员遇假日工作时，应依劳工法第四十四条第三项规定支付加班工资，但无休假规定。
你刚才说的是相反的哈哈。

如果用人单位在休假期间没有支付三倍工资，可以用休假代替吗？

用人单位在休假期间没有支付三倍工资，不能用休假代替。