周末加班一比一调休合法吗

周末加班是合法的，但可以向公司要求休假或加班费。
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《关于劳动者工作时间有关问题的答复函》第四条规定，劳动者完成劳动定额后，按照规定，用人单位负责人：根据实际情况，需要安排职工在法律规定的标准工作时间以外工作的，应当按照以下方式进行：
1．工作日延长工作时间的，工资计算方法为：不低于劳动合同规定的职工小时工资的150%。职工工资；
2．法定节假日安排工作的，支付的工资不得低于劳动合同规定的日工资或小时工资的300%；
3．首先，必须安排休息日或补休工作，如果不补休，则必须向员工支付至少劳动合同规定的日薪和小时工资的200%。补休必须等于加班时间。

周末加班可以支付双倍工资或休息日。法定节假日加班必须支付三倍工资，并且不得作为休假日。《劳动法》第四十四条规定了以下条件：1-必须用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：（一）劳动者安排延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间的工资。（三）支付不低于工资的150%的工资；（二）安排劳动者在休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的工资。）如果安排工人在法定节假日工作，必须支付不低于工资200%的工资和工资奖金的300%。

法定节假日加班、休息是否合法？工作日支付不低于工资的100%。工资奖励五十。加班不能视为休假，只能按相应工资支付；
2．如果周末安排加班，用人单位可以安排放假。但用人单位无法安排休假的，应当支付不低于工资200%的工资；
3．如果加班时间恰逢法定节假日，即使劳动者事后安排休假，用人单位也不承担该期间的加班责任。须支付不低于工资300%的工资；
4．因此，正常工作日和法定节假日规定加班的，无论是否有节假日，单位都必须按照规定支付加班工资，并且必须按照标准支付加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位必须按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；不低于工资200%的工资奖金；
（三）规定劳动者在法定节假日上班的，支付不低于工资300%的工资奖金。